職業分類

職業分類委員會的任務在於在8月31日以前完成當地社區職業分類調查，彙編職業分類名冊、審查社員的現有職業分類情形，並就應貸予何種職業分類給被推荐之新社員以及任何職業分類問題，對理事會提出建議。

職業分類的原則係由扶輪創始人所訂立，並已成為扶輪的堅固基礎。職業分類委員會的功能在於公佈未補充職業分類名冊以增進社員發展，並與理事會合作以決定被推荐之社員是否符合職業分類之要求。

本委員會應有三名委員，每年應委派一人，每人任期3年，俾確保貴委員會工作的持續性。所有委員會委員必須熟諳『模範扶輪社章程』有關部份。

進行職業分類調查

本委員會應準備自己的職業分類調查。當地電話簿、商會及其他工商名錄，均為進行職業分類調查的好資源。『此種調查永無了時！』因為社區中的事業與專業生活時時在變遷，職業分類也隨著改變。從調查結果彙編一份已補充及未補充職業分類名冊；並向你的扶輪社全體社員公佈。

保持一份職業分類名冊

為建立職業分類請記住下列各點：

 每一位職業分類必須說明現職社員或被提名為現職社員者所屬公司、機構的主要及被公認的活動，或說明其個人的主要與被公認的事業或專業活動。

 為符合所貸予之職業分類的社員資格，職業分類之持有人必須把工作時間的百分之六十以上放在他的職業分類上，並且親身積極從事該項活動。

 職業分類之持有人雖住在社區中，但事業地點卻在該扶輪社區域界限以外，仍應被列入。

 現職社員（含增額現職社員）的姓名應列在其職業分類之旁，退職及資深社員並未持有職業分類，故應另外列表。

 把該名冊分發給全體社員，並定期公佈已補充及待補充職業分類名冊。

發表以職業分類原則為題的簡短演說。特別強調扶輪的力量倚靠下列各種特質：扶輪社的社員代表各種事業與專業的人士，種類多樣化；扶輪社在吸收社員時具有包容性而無排斥性；社員能認識其他的行業；以及社員的聯誼更具多樣化，而非侷限於類似的興趣。